دوره 5، شماره 3 - ( بهار 1398 )
جلد 5 شماره 3 صفحات 0-0 |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Mehdad A, Malakzadeh M, Amiry V. The Effect of organizational injustice perception, job insecurity and organizational stressors on unthriving of retired employees: Mediating Role of burnout. Journal title 2019; 5 (3)
URL: http://jgn.medilam.ac.ir/article-1-319-fa.html
URL: http://jgn.medilam.ac.ir/article-1-319-fa.html
مهداد علی، ملک زاده مائده، امیری ویدا. تاثیر ادراک بی عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر ناکامیابی کاری کارکنان بازنشسته: نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی. عنوان نشریه. 1398; 5 (3)
اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) ، alimahdad.am@gmail.com
چکیده: (4319 مشاهده)
مقدمه و هدف: کامیابی در کار به دلیل نقش و تاثیری که در احساس سرزندگی و بهزیستی افراد چه در طول زندگی شغلی و چه در دوران بازنشستگی دارد، مورد توجه پژوهشگران روانشناسی سازمانی قرار گرفته است. لذا، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر ادراک بی عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر نا کامیابی کاری کارکنان بازنشسته با نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی بود.
مواد و روش ها: این پژوهش همبستگی و از نوع معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کانون بازنشستگان یکی از بانک های دولتی شهر اصفهان بود که از میان این افراد˛ تعداد 206 نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل˛ پرسش نامه های ادراک بی عدالتی سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، ادراک نا امنی شغلی فرانسیس و بارلینگ (2005)˛ فشارزای سازمانی محقق ساخته (2019)˛ ناکامیابی کاری کارملی و اسپریتزر (2009) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1993) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید.
یافته ها : نتایج نشان داد که ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد، اما تاثیر ادراک نا امنی شغلی و ادراک فشارهای سازمانی بر فرسودگی شغلی غیر معنا دار بود. همچنین، نتایج بررسی نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه بین متغیرهای پیش بین با ناکامیابی کاری نشان داد که فرسودگی شغلی میانجیگر رابطه بین ادراک بی عدالتی و ناکامیابی کاری بوده است، اما میانجیگر رابطه ادراک ناامنی شغلی و فشارهای سازمانی با ناکامیابی کاری نبود. علاوه براین˛ الگوی رابطه ادراک بی عدالتی، نا امنی شغلی و فشارزای سازمانی با ناکامیابی کاری با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی از برازش مناسبی برخوردار بوده است.
نتیجه گیری : با توجه به یافته های پژوهش مبنی بر تاثیر ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بازنشسته، ضرورت توجه سیاستگزاران و مدیران سازمانها به طراحی محیط های کاری جلب می گردد که کارکنان در طول ایام خدمت خود تا حد ممکن ادراک ناامنی شغلی و ادراک بی عدالتی سازمانی نکنند و همچنین توجه به کاهش ادراک فشارزاهای سازمانی در اولویت قرار گیرد.
مواد و روش ها: این پژوهش همبستگی و از نوع معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان کانون بازنشستگان یکی از بانک های دولتی شهر اصفهان بود که از میان این افراد˛ تعداد 206 نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل˛ پرسش نامه های ادراک بی عدالتی سازمانی نیهوف و مورمن (1993)، ادراک نا امنی شغلی فرانسیس و بارلینگ (2005)˛ فشارزای سازمانی محقق ساخته (2019)˛ ناکامیابی کاری کارملی و اسپریتزر (2009) و فرسودگی شغلی مسلش و جکسون (1993) بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید.
یافته ها : نتایج نشان داد که ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد، اما تاثیر ادراک نا امنی شغلی و ادراک فشارهای سازمانی بر فرسودگی شغلی غیر معنا دار بود. همچنین، نتایج بررسی نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه بین متغیرهای پیش بین با ناکامیابی کاری نشان داد که فرسودگی شغلی میانجیگر رابطه بین ادراک بی عدالتی و ناکامیابی کاری بوده است، اما میانجیگر رابطه ادراک ناامنی شغلی و فشارهای سازمانی با ناکامیابی کاری نبود. علاوه براین˛ الگوی رابطه ادراک بی عدالتی، نا امنی شغلی و فشارزای سازمانی با ناکامیابی کاری با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی از برازش مناسبی برخوردار بوده است.
نتیجه گیری : با توجه به یافته های پژوهش مبنی بر تاثیر ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بازنشسته، ضرورت توجه سیاستگزاران و مدیران سازمانها به طراحی محیط های کاری جلب می گردد که کارکنان در طول ایام خدمت خود تا حد ممکن ادراک ناامنی شغلی و ادراک بی عدالتی سازمانی نکنند و همچنین توجه به کاهش ادراک فشارزاهای سازمانی در اولویت قرار گیرد.
واژه‌های کلیدی: ادراک بی عدالتی سازمانی˛ ادراک ناامنی شغلی˛ ادراک فشارزاهای سازمانی˛ ناکامیابی کاری، فرسودگی شغلی˛ بازنشسته
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 | این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
