fa تاثیر ادراک بی عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر ناکامیابی کاری کارکنان بازنشسته: نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی عمومى General پژوهشي Research <strong><span dir="RTL">مقدمه و هدف:&nbsp; </span></strong><span dir="RTL">کامیابی در کار به دلیل نقش و تاثیری که در احساس سرزندگی و بهزیستی افراد چه در طول زندگی شغلی و چه در دوران بازنشستگی دارد، مورد توجه پژوهشگران روانشناسی سازمانی قرار گرفته است. لذا، هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر</span> <span dir="RTL">ادراک بی عدالتی سازمانی، ادراک ناامنی شغلی و ادراک فشارزاهای سازمانی بر نا کامیابی کاری کارکنان بازنشسته با نقش میانجیگرایانه فرسودگی شغلی بود.</span><span dir="RTL"></span><br> <strong><span dir="RTL">مواد و روش ها: &nbsp;</span></strong><span dir="RTL">این</span><span dir="RTL"> پژوهش همبستگی و از نوع معادلات ساختاری و جامعه آماری شامل تمامی کارکنان</span> <span dir="RTL">کانون بازنشستگان یکی از بانک های دولتی شهر اصفهان بود که از میان این افراد</span><span dir="RTL">˛</span><span dir="RTL"> تعداد 206 نفر به صورت در دسترس انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل</span><span dir="RTL">˛</span><span dir="RTL"> پرسش نامه های ادراک بی عدالتی سازمانی</span><span dir="RTL"> نیهوف و مورمن (1993)، </span><span dir="RTL">ادراک نا امنی شغلی فرانسیس و بارلینگ (2005)</span><span dir="RTL">˛</span><span dir="RTL"> فشارزای سازمانی </span><span dir="RTL">محقق ساخته</span> <span dir="RTL">(2019)</span><span dir="RTL">˛</span> <span dir="RTL">نا</span><span dir="RTL">کامیابی کاری</span> <span dir="RTL">کارملی و اسپریتزر (2009) و فرسودگی شغلی </span><span dir="RTL">مسلش و جکسون (1993) بود. </span><span dir="RTL">&nbsp;برای تجزیه و تحلیل داده ها از الگوی معادلات ساختاری استفاده گردید.</span><br> <strong>یافته ها :</strong> نتایج نشان داد که&nbsp; ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی تاثیر مستقیم و معنادار دارد،&nbsp; اما تاثیر ادراک نا امنی شغلی و ادراک فشارهای سازمانی بر فرسودگی شغلی غیر معنا دار&nbsp; بود. همچنین، نتایج بررسی نقش میانجی گری فرسودگی شغلی در رابطه بین متغیرهای پیش بین با ناکامیابی کاری نشان داد که فرسودگی شغلی میانجیگر رابطه بین ادراک بی عدالتی و ناکامیابی کاری بوده است، اما میانجیگر رابطه ادراک ناامنی شغلی و فشارهای سازمانی با ناکامیابی کاری نبود. علاوه براین˛ الگوی رابطه ادراک بی عدالتی، نا امنی شغلی و فشارزای سازمانی با ناکامیابی کاری با توجه به نقش میانجی فرسودگی شغلی از برازش مناسبی برخوردار بوده است.<br> <strong>نتیجه گیری</strong><strong> :</strong> با توجه به یافته های پژوهش مبنی بر تاثیر ادراک نا امنی شغلی، ادراک بی عدالتی سازمانی و ادراک فشارهای سازمانی بر ناکامیابی کاری و ادراک بی عدالتی سازمانی بر فرسودگی شغلی کارکنان بازنشسته، ضرورت توجه سیاستگزاران و مدیران سازمانها به طراحی محیط های کاری جلب می گردد که کارکنان در طول ایام خدمت خود تا حد ممکن ادراک ناامنی شغلی و ادراک بی عدالتی سازمانی نکنند و همچنین توجه به کاهش ادراک فشارزاهای سازمانی در اولویت قرار گیرد. <strong>Introduction and purpose:</strong> thriving in work has attracted the attention of researchers in organizational psychology due to its role and impact on employeechr(&#39;39&#39;)s sense of vitality and well-being, both during their working life and during retirement. Hence, the aim of this research was to study the mediating role of burnout on effect of organizational injustice perception, job insecurity perception and organiztional stressors on unthriving in work among retired employees.<br> <strong>Materials and Methods:</strong> This study was correlational and statistical population included all employees of retirement association of a public bank in Isfahan, from which 206 people were selected through convenience sampling method. &nbsp;A set of questionnaires consisted of organizational injustice perception (Nihoff and Morman, 1993), job insecurity perception (Francis and Barling, 2005), organizational stressors (made by researchers, 2019), thriving in work (Carmeli and Spritzer, 2009) and job burnout (Malsch and Jackson, 1993) were used. Structural equation model was used to analyze the data.<br> <strong>Findings:</strong> the results revealed that the perception of job insecurity, perception of organizational injustice and perception of organizational stressors on unthriving and perception of organizational injustice on job burnout have a direct and significant effect, but the impact of job insecurity perception and organizational stressors on job burnout was not significant. Moreover, job burnout could mediate the relationship between organizational injustice and unthriving, but could not mediate the relationship between job insecurity perception and organizational stressors with unthriving. In addition, the tested model of the mediating role of job burnout in relationship between perceptions of injustice, job insecurity, and organizational stressors with unthriving had a good fit indices.<br> <strong>Conclusion:</strong> based on research findings on the effect of perception of job insecurity, perception of organizational injustice and perception of organizational stressors on unthriving and perception of organizational injustice on job burnout of retired employees, the need to pay attention to this factors should be considered by top managers, policymakers, scientists and practitioner in redesigning work environment that employees do not perceive job insecurity and organizational injustice as much as possible during their work duration (tenure) and paying attention to reducing the perception of organizational pressures should be a priority. ادراک بی عدالتی سازمانی˛ ادراک ناامنی شغلی˛ ادراک فشارزاهای سازمانی˛ ناکامیابی کاری، فرسودگی شغلی˛ بازنشسته injustice perception, job insecurity, organizational stressors, unthriving in work, retirement, burnout 0 0 http://jgn.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-445-1&slc_lang=fa&sid=1 Ali Mehdad علی مهداد alimahdad.am@gmail.com 10031947532846004432 10031947532846004432 Yes Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Maedeh Malakzadeh مائده ملک زاده maedeh.ma.1365@gmail.com 10031947532846004433 10031947532846004433 No Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان) Vida Amiry ویدا امیری vidaamiri1398@gmail.com 10031947532846004434 10031947532846004434 No Islamic Azad University, Isfahan (Khorasgan) Branch اصفهان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان (خوراسگان)