دوره 5، شماره 1 - ( پاییز 1397 )                   جلد 5 شماره 1 صفحات 0-0 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


، k73reza@gmail.com
چکیده:   (4470 مشاهده)
مقدمه وهدف : تقریبا در تمام کشورها، عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می دهند.کمبود پرستار و مشغله کاری زیاد و خروج بالای پرستاران از این حرفه ، یک معضل جهانی می باشد. عدم رضایت شغلی یکی از عوامل موثر در ترک حرفه پرستاری است. این پژوهش با هدف تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران و عوامل موثربر آن انجام گرفته است .
مواد و روش ها : این پژوهش مقطعی در بهار 1398 در شهرستان سراب انجام گردید.100 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان آموزشی درمانی امام خمینی سراب به صورت تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.به منظور جمع آوری اطلاعات لازم ،از پرسش نامه استاندارد تحقیقاتی استفاده گردید. از نرم افزار  SPSS   نسخه 24 برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شد .
یافته ها : پرستاران مزایای جانبی کم  (27/4) ، دریافت پاداش کم (25/4) ، حقوق کم و نحوه پرداخت آن (24/4) ، حجم کاری زیاد (20/4) و قدردانی نکردن مسئولان از پرستاران (36/3)  را به عنوان مهمترین عوامل در رضایت شغلی اعلام کردند. میزان رضایت مندی از شغل درحد متوسط بود و بیشترین رضایتمندی از ارتباط با همکاران و داشتن رابطه دوستی بین همکاران اعلام گردید .
نتیجه گیری : پرداختن به حل مسائل مربوط به رضایت شغلی از اهمیت بالایی جهت ارتقا کارآیی سازمان برخوردار می باشد و لازم است که در این رابطه برنامه ریزی هایی در جهت بهبود رضایت شغلی آنها تدوین نمایند .
واژه‌های کلیدی: رضایت شغلی، عوامل موثر، پرستاران
     
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: عمومى
دریافت: 1397/7/17 | پذیرش: 1397/8/13 | انتشار: 1397/9/25

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.