Journal title
عنوان نشریه
Journal of Geriatric Nursing
Literature & Humanities
http://jgn.medilam.ac.ir
1
admin
doi
fa
jalali
1397
9
1
gregorian
2018
12
1
5
1
online
1
fulltext
fa
بررسی دیدگاه پرستاران بر رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در بیمارستان امام خمینی(ره) شهرستان سراب
Nurses' Viewpoints on Job Satisfaction and its Factors in Hospital Imam Khomeini of Sarab city
عمومى
General
پژوهشي
Research
<div style="text-align: justify;"><span dir="RTL"><strong>مقدمه وهدف</strong> : تقریبا در تمام کشورها، عمده ترین بخش نیروی انسانی نظام بهداشتی را پرستاران تشکیل می دهند.کمبود پرستار و مشغله کاری زیاد و خروج بالای پرستاران از این حرفه ، یک معضل جهانی می باشد. عدم رضایت شغلی یکی از عوامل موثر در ترک حرفه پرستاری است. این پژوهش با هدف تعیین میزان رضایت شغلی پرستاران و عوامل موثربر آن انجام گرفته است .</span><br>
<strong>مواد و روش ها</strong> : این پژوهش مقطعی در بهار 1398 در شهرستان سراب انجام گردید.100 نفر از پرستاران شاغل در بخش های مختلف بیمارستان آموزشی درمانی امام خمینی سراب به صورت تصادفی انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند.به منظور جمع آوری اطلاعات لازم ،از پرسش نامه استاندارد تحقیقاتی استفاده گردید. از نرم افزار <span dir="LTR"> SPSS </span> نسخه 24 برای تجزیه تحلیل داده ها استفاده شد .<br>
<span dir="RTL"><strong>یافته ها</strong> : پرستاران مزایای جانبی کم (27/4) ، دریافت پاداش کم (25/4) ، حقوق کم و نحوه پرداخت آن (24/4) ، حجم کاری زیاد (20/4) و قدردانی نکردن مسئولان از پرستاران (36/3) را به عنوان مهمترین عوامل در رضایت شغلی اعلام کردند. میزان رضایت مندی از شغل درحد متوسط بود و بیشترین رضایتمندی از ارتباط با همکاران و داشتن رابطه دوستی بین همکاران اعلام گردید .</span><br>
<span dir="RTL"><strong>نتیجه گیری</strong> : پرداختن به حل مسائل مربوط به رضایت شغلی از اهمیت بالایی جهت ارتقا کارآیی سازمان برخوردار می باشد و لازم است که در این رابطه برنامه ریزی هایی در جهت بهبود رضایت شغلی آنها تدوین نمایند .</span> <span dir="RTL"></span></div>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Abstract</span></strong></span><b><span style="font-size:16.0pt;
color:#1C1E29"></span></b></p>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Background and purpose: </span></strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">almost all over the country, nurses make up the largest part of human resources in the health system. Lack of nurses, busy schedules and high rates of dropping out in this profession is a global problem. Lack of job satisfaction is an effective factor in dropping out of the nursing profession. This research is carried out by the intention of determining nurses' job satisfaction and effective factors.</span></span><span style="font-size:14.0pt;color:#1C1E29"></span></p>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Materials and Methods: </span></strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">This cross-sectional research is carried out in spring 1398 in Sarab city. 100 employed nurses in different sections of Imam Khomeini educational-medical hospital in Sarab were selected randomly and studied. Standard research questionnaires were used to gather necessary information. SPSS application version 24 was used for analyzing data.</span></span><span style="font-size:14.0pt;color:#1C1E29"></span></p>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Findings: </span></strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Nurses mentioned low side benefits (4.27), getting law rewards (4.25), law salary and payment method (4.24), high workload (4.20) and officials not appreciating them (3.36) as the main factors in job satisfaction. Job satisfaction was moderate and the major satisfaction was because of communication with colleagues and having a friendly relationship with colleagues.</span></span><span style="font-size:
14.0pt;color:#1C1E29"></span></p>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Conclusion: </span></strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Addressing the problems related to job satisfaction is of high value to increase the efficiency of the organization and it is necessary to establish plans to improve their job satisfaction.</span></span><span style="font-size:
14.0pt;color:#1C1E29"></span></p>
<p style="margin: 0in 0in 0.0001pt; text-align: justify;"><span style="font-size:12px;"><strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Keywords: </span></strong><span style="color: rgb(28, 30, 41);">Job satisfaction, effective factors, nurses</span></span><span style="font-size:
14.0pt;color:#1C1E29"></span></p>
رضایت شغلی , عوامل موثر , پرستاران
Job Satisfaction, Effective Factors, Nurses.
9
17
http://jgn.medilam.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-393-1&slc_lang=fa&sid=1
reza
karimi johani
رضا
کریمی جوهنی
k73reza@gmail.com
10031947532846004708
10031947532846004708
Yes
sahar
hosseinzade
سحر
حسین زاده
setayesh_rozaneh@yahoo.com
10031947532846004709
10031947532846004709
No
Islamic Azad University of Sarab
دانشگاه ازاد اسلامی سراب
rasoul
sakkaki
رسول
سکاکی
rasoul76sakkaki@gmail.com
10031947532846004710
10031947532846004710
No
Islamic Azad University of Sarab
دانشگاه ازاد اسلامی سراب